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2020年11月28日，公司繼續組織了一場招標板塊全員大討論，總經辦成員及招標板塊全體員工參加了此次大討論。

本次大討論的主旨就是要用大討論激發員工解放思想，讓招標板塊的員工理解泰達咨詢深化改革招標的必要性和緊迫性，以實際行動支持和參與到改革實踐當中。在大討論后形成結論，要修煉好內功，奮力開拓市場，把大討論形成的決定轉化為目標，形成具體措施，轉化為全體招標人激情奮斗的強大動力。

當今招標行業市場，在資質取消后，受到了巨大沖擊。經過幾年的發展，市場規則逐漸趨于理性化。在國家政策和市場環境的影響下，我們要提出哪些措施應對外部環境的變化？討論中，在場的每位招標負責人都提出自己的見解和疑問，并通過分析自己工作中遇到的問題，對招標未來之路的走向和趨勢進行了分析和判斷。從進一步細化規范流程到順應電子化、大數據趨勢，借助現代化工具提高增值服務等等。大家的想法很多，但又在很多關鍵問題上不謀而合，看準問題，更要迎難而上。

大討論的目的就是把會上總結性的論斷，在會后進一步細化、落實，形成指導意見書，并編制到明年的年度計劃目標中，實現招標業務的持續發展，為二次騰飛找到突破口。

由“我認識的泰達咨詢”延伸到“泰達咨詢未來之路”的大討論，是公司在為明年、未來三年規劃做調研、做鋪墊。眾人拾柴火焰高，相信通過一系列的討論，公司發展道路將更加明確和順暢，“上下同欲者勝 ，同舟共濟者贏！”